Aller au contenu

Prêt à changer d'échelle · Les deux

Nous ouvrons à l'étranger.

Ou dans une deuxième ville. Le premier site fonctionne sur l'habitude et quelques collaborateurs historiques. Nous en tirons un guide d'ouverture que le site suivant peut appliquer dès le premier jour.

Réserver une évaluation

Ce que l'on observait

  • Personne n'a écrit comment fonctionne réellement la première agence.
  • Recrutement, comptes et fournisseurs sont montés de zéro à chaque fois.
  • Les règles locales se découvrent après l'ouverture.

Commerce de détail et e-commerceHôtellerie et restaurationSanté

02 · Ce que nous avons fait, étape par étape

Ce que nous avons fait, étape par étape

  1. Évaluer

    Nous évaluons l'organisation actuelle et les exigences du nouveau marché : réglementation, droit du travail, protection des données.

  2. Cartographier

    Nous cartographions les processus dont le nouveau site a besoin dès le premier jour, et ceux qui peuvent attendre.

  3. Structurer

    Un guide d'ouverture : procédures, postes, règles locales, intégration des recrues et liste de contrôle à 90 jours.

  4. Automatiser

    Recrutement, comptes, paie et reporting sont mis en place à partir de modèles pour chaque nouveau site.

  5. Exploiter

    Nous accompagnons la première ouverture, puis vous remettons le guide pour la suivante.

03 · Le processus

Onboarding des salariés, de l'offre au jour J

De l'offre acceptée à un premier jour prêt : contrat, comptes, paie, équipement et programme.

Ce qui a changé

  • Délai d'ouverture d'une agence16 semaines8 semainesExemple
  • Temps administratif par recrue11 heures1,5 heureExemple
Onboarding des salariés, de l'offre au jour JAdministratif d'intégration par recrue: 11 heures → 1,5 heure · Exemple

Onboarding des salariés, de l'offre au jour J

  1. Offre acceptée
  2. Contrat depuis un modèle
  3. Signature électronique
  4. Créer les comptes
  5. Paie et assurance
  6. Demande d'équipement
  7. Programme du premier jour
  8. Dossier complet ?
  9. Prêt le jour J
  10. Administratif d'intégration par recrue: 11 heures → 1,5 heure (Exemple)

05 · Questions

Questions

  • Connaissez-vous les règles de notre nouveau marché ?

    Devvion intervient dans la région MENA et en Europe, et recense pendant l'évaluation les règles locales de droit du travail, de fiscalité et de protection des données. Pour la validation juridique, nous travaillons avec vos conseils locaux.

  • Pouvez-vous nous aider après l'ouverture ?

    Oui, Devvion peut rester sur un forfait plafonné pour tenir le reporting, corriger ce qui casse et préparer le site suivant.

Voir tous les cas d'usage

06 · Contact

Réservez l'évaluation.

Dites-nous ce qui freine votre entreprise. Nous confirmons le périmètre et les dates lors d'un premier appel.